破解團隊老化的四把“利劍”
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| 發(fā)表時間：2014/11/6 瀏覽 1566 次 |
今天企業(yè)需要的不是單打獨斗的人，而是需要團隊的精誠合作。如果你希望你的公司可以不斷成長，那你就特別需要明白如何建立一個可以一起好好工作的團隊。這不是一件容易的事情，一個團隊意味著你需要帶不同技能的人，以及不同個性的人朝著一個共同的目標來工作，而這個目標又常常不是簡單的，而是復雜的。此外，你還需要提防團隊老化 的現(xiàn)象，那么如何進行預防呢？就需要必備以下“四劍”。
破解團隊老化的第一劍是刮骨療毒
這一劍是刺向企業(yè)老板自己的，老板要反思的第一個問題不應(yīng)該是資深員工是否不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展了，而應(yīng)該是企業(yè)是否不適應(yīng)資深員工的發(fā)展了，要從相處模式、領(lǐng)導力、發(fā)展同步、價值感、制度文化等方面來反思自己的問題。
破解團隊老化的第二劍是撥云見日
老板眼中所看到的都是資深員工身上負面消極的東西，但是他們身上有沒有發(fā)光的價值點？如何讓他們看到自己的價值并發(fā)揮價值與企業(yè)共同成長？這就需要企業(yè)去訓練與指導他們，讓他們看到新的信念、新的價值觀和新的目標。
破解團隊老化的第三劍是推陳出新
如果資深員工確實不再適應(yīng)企業(yè)的成長了，采取迂回的方式來解決問題。一個方法是頂，用新人把他們頂?shù)礁叩奈恢蒙�，讓新人來發(fā)揮實際作用；一個方法是換；另一個方法是升，把他們升到虛位上。
破解團隊老化的第四劍是斷臂求升
有些人你已經(jīng)用不了前面三劍了，這個時候就得忍痛去斷臂，求得企業(yè)的升華。對此要做好充分的考慮和準備，做到控制原罪、不結(jié)冤家并承擔后果。 |
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