員工受傷公司承擔什么費用？
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一、員工受傷公司承擔什么費用
員工受傷公司承擔費用包括：
1.停工留薪期工資；
2.生活不能自理的陪護費；
3.傷殘津貼；
4.一次性傷殘就業(yè)補助金；
5.其他。
用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
二、員工受傷怎么申請工傷認定
員工受傷申請工傷認定的方式如下：
在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一個月內，所在單位應當向統籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷職工或其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內直接向用人單位所在地的統籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。
三、員工受傷公司不賠償如何進行勞動仲裁
法律快車提醒您，員工受傷公司不賠償進行勞動仲裁基本程序：
1.案件受理階段。
2.調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。
3.調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。
4.裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。
5.調解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。
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