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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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     政策法規(guī)資訊 ：
公司未足額繳納社保，需賠償員工工傷待遇差額嗎？ (2024-4-9)
勞動(dòng)者拒絕增加工作內(nèi)容，是否屬于“不服從管理”？ (2024-4-9)
自然人承攬安裝工程，其雇工受傷是否工傷？ (2024-4-9)
曠工期間有休息日會(huì)中斷“連續(xù)曠工”嗎？ (2024-4-9)
員工被列為失信被執(zhí)行人，企業(yè)能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？ (2024-4-9)
計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否可以扣除醫(yī)療期？ (2024-4-9)
員工違反職業(yè)道德，單位可以依法辭退嗎​？ (2024-4-9)
工傷職工勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否終止？ (2024-4-9)
錄用通知與勞動(dòng)合同不一致時(shí)怎么辦？ (2024-3-5)
下班途中翻車身亡，無(wú)監(jiān)控交警沒(méi)法定責(zé)，算工傷嗎? (2024-3-1)
包工頭被工人非法拘禁跳車受傷算工傷嗎? (2024-3-1)
延長(zhǎng)試用期等于二次試用需支付賠償金？ (2024-3-1)
未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否影響競(jìng)業(yè)限制約定的效力？ (2024-2-26)
最高法院案例指導(dǎo)：用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)崗調(diào)薪？ (2024-2-26)
公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2024-2-26)
勞動(dòng)者不能證明學(xué)歷屬實(shí)，可否解除勞動(dòng)合同？ (2024-2-19)
用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整員工績(jī)效工資，是否屬于克扣？ (2024-2-19)
對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的微信聊天記錄能否視為書(shū)面勞動(dòng)合同？ (2024-2-19)
去公司報(bào)到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？ (2024-2-18)
員工不請(qǐng)假提前一小時(shí)離崗路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？ (2024-2-18)
個(gè)體工商戶用工，需要簽勞動(dòng)合同嗎？ (2024-2-7)
產(chǎn)假期滿拒不返崗，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？ (2024-1-31)
勞動(dòng)者主張與多家單位存在勞動(dòng)關(guān)系，到底該由誰(shuí)擔(dān)責(zé)？ (2024-1-31)
年假逾期不申請(qǐng)會(huì)不會(huì)過(guò)期作廢? (2024-1-26)
打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎？ (2024-1-26)
65歲才入職，簽的是勞務(wù)協(xié)議，能否認(rèn)定工傷？ (2024-1-26)
勞動(dòng)者業(yè)績(jī)考核不合格，用人單位能直接解除勞動(dòng)合同嗎？ (2024-1-26)
用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)償”是否有效？ (2024-1-26)
違法解除賠了2N外還要賠N？ (2024-1-26)
試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，需要員工本人確認(rèn)嗎？ (2024-1-26)
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