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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

制度規(guī)定離職員工無(wú)獎(jiǎng)金，有效嗎？ (2024-1-26)

拒絕超時(shí)加班公司辭退違法嗎？ (2024-1-26)

公司閉店，員工拒絕調(diào)崗不來(lái)上班是否構(gòu)成曠工？ (2024-1-2)

勞動(dòng)合同到期半個(gè)月后公司才提出終止要支付2N嗎？ (2024-1-2)

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位能否解除勞動(dòng)合同？ (2023-12-27)

員工辭職1年多后說(shuō)辭職時(shí)精神不正常，辭職是否有效? (2023-12-27)

第二次合同到期公司能否單方終止？ (2023-12-26)

勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)，是否以用人單位同意為要件？ (2023-12-26)

勞動(dòng)者承諾 "業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？ (2023-12-26)

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ (2023-12-26)

工傷剛參保還沒(méi)繳費(fèi)員工就工亡，公司賠還是社保賠？ (2023-12-12)

員工自愿放棄社保又索賠失業(yè)金損失，誠(chéng)實(shí)信用能否對(duì)抗強(qiáng)制義務(wù)？ (2023-12-12)

休完產(chǎn)假回來(lái)公司能否調(diào)崗？ (2023-12-12)

參加工會(huì)倡議的活動(dòng)中意外身亡是否屬工傷？ (2023-12-5)

二次合同后簽無(wú)固定合同要單位同意才行嗎？ (2023-12-5)

上班第一天就辭職，辦了離職手續(xù)回家途中車禍死亡還算工傷嗎？ (2023-12-5)

女67歲入職是否建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷是否享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金? (2023-12-5)

未簽合同但辦了用工備案繳了社保，可以免付二倍工資嗎? (2023-12-5)

離職協(xié)議約定"權(quán)利義務(wù)終結(jié)"，還能告二倍工資和加班費(fèi)嗎？ (2023-12-5)

女員工簽了合同終止通知后發(fā)現(xiàn)懷孕了，能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-11-28)

兼職能不能算勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-11-28)

公司平級(jí)調(diào)崗，且不降薪，員工可以拒絕嗎？ (2023-11-28)

試用期僅遲到2次就解雇合法嗎？ (2023-11-20)

社保繳費(fèi)年限不足，公司需支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2023-11-20)

第二次勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要賠2N嗎？ (2023-11-20)

上班時(shí)身體不適，下班后在家猝死，算不算工傷？ (2023-11-15)

以未足額繳納社保為由被迫辭職不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2023-11-15)

生育津貼低于產(chǎn)假前實(shí)際工資如何處理？ (2023-11-15)

離職證明中注明“與公司存有勞動(dòng)爭(zhēng)議”違法嗎？ (2023-11-6)

勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無(wú)固定期限合同嗎？ (2023-11-6)

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